Il nostro impegno
La politica aziendale di Phaenomena S.p.A. è da sempre attenta ai temi della parità di genere, della valorizzazione delle diversità e dell’empowerment femminile. L’Alta Direzione ha istituito un Comitato Guida che definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida per l’efficace applicazione della politica per la parità di genere.
Phaenomena S.p.A. è orientata alla riduzione del gender gap nelle aree più critiche – opportunità di crescita professionale, parità di retribuzione, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – e ha definito un budget annuale dedicato al raggiungimento e al mantenimento degli obiettivi di parità.
L’azienda applica prassi di gestione delle risorse umane che promuovono una cultura inclusiva, garantiscono uguali possibilità a tutto il personale e l’equità retributiva di genere, e favoriscono un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto all’ascolto.
La certificazione
Phaenomena S.p.A. ha adottato la Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022. Per il suo mantenimento l’azienda è sottoposta ogni anno ad audit da parte dell’ente che ha rilasciato il certificato, che verifica il rispetto della normativa e valuta l’adeguatezza e il miglioramento del sistema di gestione.
Le sei aree tematiche
Nel Piano Strategico l’azienda ha definito obiettivi dettagliati e monitora costantemente gli indicatori di prestazione (KPI) delle sei aree tematiche indicate dalla UNI/PdR 125:2022.
I documenti
Consulta e scarica i documenti del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Come segnalare
Dipendenti e collaboratori, componenti degli organi sociali, fornitori e ogni altro stakeholder possono segnalare al Comitato Guida discriminazioni, molestie, violenza verbale o fisica e violazioni della Politica per la Parità di Genere, Diversità e Inclusione.
La segnalazione può essere fatta anche in forma anonima, preferibilmente con il Modulo di segnalazione, attraverso uno di questi canali:
Le tutele
Il Comitato Guida gestisce ogni segnalazione con imparzialità e riservatezza, secondo la procedura PG-PdG 01.